摘要：2021年以来，文登人社局坚持高位推动，紧紧围绕培养、评价、激励等重点环节，进一步创新工作措施，健全工作机制，全力推进高技能人才队伍建设。截至目前，今年文登新增省、市级高技能人才培养载体4处，新增取得各级荣誉称号高技能人才18人，培养高技能...
2021年以来，文登人社局坚持高位推动，紧紧围绕培养、评价、激励等重点环节，进一步创新工作措施，健全工作机制，全力推进高技能人才队伍建设。截至目前，今年文登新增省、市级高技能人才培养载体4处，新增取得各级荣誉称号高技能人才18人，培养高技能人才800余人。
坚持以项目申报促培养。大力弘扬新时期工匠精神，坚持以高技能人才项目申报为抓手，助力高素质技能人才队伍建设，利用多种渠道广泛开展政策宣传，常态化深入区内企业开展走访调研，加大优秀高技能人才荣誉激励力度，引导符合条件的企业申报高技能人才项目，对申报企业靠上服务，从政策的把握、到各种材料的审核、提交等方面予以指导。
2021年，助力文登奥文电机有限公司成功获评2021年度齐鲁技能大师特色工作站项目，有效推动了该公司高技能人才培养。成功推荐威海市技能大师工作室3处，威海市首席技师4人，威海市有突出贡献技师4人，组织评选文登区首席技师10人，各类人才项目申报、评选成果显著。
坚持以业务指导促培养。分期分批开展企业自主评价业务培训，解读评价政策、讲解评价组织实施流程，指导企业自主开发制定企业评价规范，组织企业加快培养考评督导人员，充实工作队伍力量；鼓励文登技师学院为不具备自主评价能力的中小微企业和其他社会人员提供技能等级评价服务；全方位解决企业在人才自主评价过程中遇到的问题，不断提升企业自主评价能力，有效推动了企业技能人才自主评价工作顺利进行。
同时，将企业技能人才自主评价与职业技能提升行动紧密结合，畅通企业培训、评价、补贴通道，做到培训和评价双融合、双推动，对培训后取得职业技能等级证书的，按规定给予职业培训补贴和鉴定补贴。
截至目前，全区共有35家企业已具备企业技能人才自主评价资质，其中6家企业已开展自主评价工作，累计发放技能等级认定证书3900人次。
坚持以精准服务促培养。针对今年威海市企业新型学徒制培训和“金蓝领”培训工作申报方式调整，进行精准施策，第一时间组织相关人员对新申报流程、审核要求等相关业务知识进行培训学习；安排专人积极与企业联系对接，开展相关政策的宣传解读；针对培训系统开展现场辅导，进行线上线下双把关，积极开展现场指导抽查，确保培训过程应审尽审，经过多项举措精准服务，保证了480余名职工顺利通过网上申报。
同时，今年还针对区内重点企业发放培训券1500余人，有效助力了企业高技能人才培养。
下一步，区人社局将紧扣人社事业高质量发展目标，不断创新推进高技能人才培养举措，持续做好高技能人才项目申报、企业技能人才自主评价、新型学徒制和金蓝领培训等工作的指导服务，推动“人才强区”战略深入实施，用实际行动推进高技能人才队伍建设，切实为文登高质量发展提供坚实的人才支撑。（来源：文登人社）
